Conexão entre o Futuro Sonhadores e os cursos tecnólogos da ESPM — graduações de 2 anos com foco em impacto social e bolsas para famílias em vulnerabilidade. O Grupo Dreamers contribui com conteúdos de comunicação e marketing, experiências práticas e profissionais facilitadores. A Soma entra com habilidades gerenciais (gestão comercial, RH, qualidade) e competências transversais — comunicação não violenta, inteligência relacional, storytelling —, numa lógica próxima ao Life Lab da ESPM.
Participação de especialistas do Grupo Dreamers como convidados em programas de impacto social da ESPM — como o Criatividade 60+ —, contribuindo com temas como comunicação, mercado e novas tecnologias.
Programa de capacitação voltado à população trans para inserção profissional, com uma primeira formação em social media e mobile creator — pragmática e acessível, abrindo horizontes de carreira. Inclui habilidades comportamentais essenciais: comunicação não violenta, inteligência relacional e autoconhecimento. Somando a expertise do Grupo Dreamers à estrutura da ESPM para criar algo ainda inexistente no mercado.
Formação de alta liderança voltada a preencher os gaps da indústria global de comunicação. Nova edição aprimorada e ampliada — com participação mais significativa do Grupo Dreamers na estrutura e no corpo docente, aproveitando os aprendizados das edições anteriores.
Promoção de cursos de curta ou média duração sobre diversidade, inclusão e impacto social no ambiente organizacional, no âmbito do Dynamic / Lifelong Learning da ESPM, com a chancela e os profissionais do Grupo Dreamers.
Oferta de programas de educação executiva e consultorias especializadas em diversidade para empresas, com os selos de ambas as instituições — posicionando a parceria como referência de mercado no tema.
Criação de uma aliança formal liderada pelo Grupo Dreamers e pela ESPM, voltada à promoção de impacto social no mercado de comunicação. A iniciativa pode nascer entre as duas instituições e crescer com parceiros estratégicos, tornando-se um grande pacto do setor.
Desenvolvimento de um selo de impacto positivo — inspirado no modelo da Fundação Abrinq — para engajar e certificar empresas que apoiem as ações desenvolvidas pela Aliança, criando um ecossistema de parceiros comprometidos com transformação social.
A natureza voluntária das contribuições significa que concorrências e entregas prioritárias do negócio podem impactar a regularidade. A experiência do Futuro Sonhadores mostra que isso é possível e precisa ser previsto na estrutura das iniciativas.
Atribuir responsabilidades individuais concretas a cada participante — como a condução de uma ação específica — tende a gerar mais senso de pertencimento e comprometimento do que a participação aberta.
A lógica de MVP se aplica aqui: uma aula, um curso de fim de semana, uma edição do prêmio. Começar pequeno gera aprendizado real, permite ajustes e cria a base para iniciativas maiores com consistência.